24小时客服热线:

96588

平顶山银行

首页 > 关于本行 > 企业文化 >  详情
总行召开“金点子”最终评审工作会议

    12月3日下午,总行在四楼会议室召开“金点子”最终评审会议,经过热烈的讨论和公平推选,最终12项好建议脱颖而出。此次会议由行长助理席茵受大赛活动领导小组组长、监事长张森委托主持召开,人力资源部、工会、办公室等14位部门负责人参加会议。
    会议中,席茵首先对“金点子”的初审情况进行了一个细致的说明,指出在初审环节中,16个参评部门能够以激发改革创新精神、发挥员工集体智慧、推动我行各项业务发展为出发点,积极认真进行评审,做到了公平公正、联系实际,并最终从231条“金点子”中初选出35项内容具体、思路清晰、可操作性强或与工作实际紧密结合的建议入围,为此次“金点子”最终评审工作会议奠定了基础。
    在听取了席茵对初审情况的说明后,各评审部门按照评审流程和纪律对35条“金点子”进行了逐一的讲解和讨论。对由本部门初选出的“金点子”,参会的14位部门负责人依次进行了一个详细的说明,包括其内容、操作办法、对现实问题的解决以及可操作性等。在讲解过程中,席茵及其他参会部门负责人纷纷提出问题,由主讲部门进行解释说明,讲解结束后,大家进行了热烈的讨论,对参评“金点子”中提出的建议和对现实工作中的问题有了一个更加全面、深刻的思考,对其可操作性有了更准确的把握,在此基础上,14位部门负责人和行长助理席茵对35条“金点子”进行了最终的投票。秉着公开、公正的原则,人力资源部对15份投票推荐情况进行了统计,最终确定了在此次推荐中获取投票数排名前10位的12条“金点子”。
    最后席茵对“金点子”活动下一步工作提出要求:一是要将入选“金点子”及时推荐给业务主管部门,由业务主管部门尽快梳理整合,结合我行实际制定可行性较强的实施方案,推动创新建议尽快转化为现实成果,助推业务发展;二是要在此次活动的基础上,修订完善《平顶山银行创新奖励实施办法》,结合年终表彰大会和各类评先活动,对创新单位和个人典型进行表彰、宣传,持续营造“人人崇尚创新、事事追求创新、时时注重创新”的氛围,建立创新的激励机制、保障机制和责任机制;三是要严格落实思想政治工作和作风建设指导方针中关于“打造创新型团队”的要求,今后每年都要组织员工合理化建议征集和各类创新成果表彰活动,让创新者得到尊重,让创新成果得到应用,不断探求经营管理的新思路,客户服务的新方法,企业发展的新境界。 

9658824h服务热线

版权所有:平顶山银行    豫ICP备13021858号-1